Congés

Quelles sont les règles relatives aux congés payés ?

Chaque mois travaillé donne droit à 2,5 jours ouvrables de congés (soit 5 semaines de congés par an).

À noter !   Pour permettre aux salariés natifs des DOM de prendre leur congé dans leur département d’origine, attribution (sur leur demande) d’une période de congé supplémentaire non payé de 1 mois tous les 2 ans + possibilité de grouper leurs jours de congé de l’année en cours avec ceux de l’année précédente.

Les salariés bénéficient-ils de congés supplémentaires pour événements familiaux?

La convention collective et la loi accordent des congés exceptionnels rémunérés dans les cas suivants :

Mariage :

  • du salarié : 6 jours consécutifs
  • d’un enfant : 2 jours

PACS du salarié : 4 jours*

Décès :

  • d’un enfant : 5 jours*
  • d’un conjoint : 3 jours
  • du partenaire lié par un PACS, du concubin : 3 jours*
  • du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère, d’une sœur : 3 jours*
  • d’un petit-enfant : 2 jours
  • d’un grands-parents : 1 jour

Déménagement : 2 jours ouvrables à prendre sur les congés payés ou les jours RTT

Naissance ou adoption : 3 jours ouvrables à prendre dans la période de 3 semaines entourant l’évènement

Enfant malade (-16 ans) : 3 à 5 jours non payés par an

Annonce de la survenance d’un handicap chez l’enfant : 2 jours*

*Dispositions plus favorables que votre convention collective applicables depuis le 10 août 2016.