Congés

Quelles sont les règles relatives aux congés payés ?

Chaque mois travaillé donne droit à 2,5 jours ouvrables de congés (soit 5 semaines de congés par an).

À noter !   Pour permettre aux salariés natifs des DOM de prendre leur congé dans leur département d’origine, attribution (sur leur demande) d’une période de congé supplémentaire non payé de 1 mois tous les 2 ans + possibilité de grouper leurs jours de congé de l’année en cours avec ceux de l’année précédente.

Les salariés bénéficient-ils de congés supplémentaires pour événements familiaux?

La convention collective accorde des congés exceptionnels rémunérés dans les cas suivants :

mariage :

  • du salarié : 6 jours consécutifs
  • d’un enfant : 2 jours

décès :

  • d’un conjoint, d’un enfant : 3 jours
  • de son père, de sa mère ou d’un petit-enfant : 2 jours
  • de son frère, de sa sœur, d’un grands-parents : 1 jour

déménagement : 2 jours ouvrables à prendre sur les congés payés ou les jours RTT

naissance ou adoption : 3 jours ouvrables à prendre dans la période de 3 semaines entourant l’évènement

enfant malade (-16 ans) : 3 à 5 jours non payés par an